Talent Acquisition Manager

PayFit recrute !

À propos

PayFit simplifie la gestion de la paie grâce à un SaaS SIRH qui permet de gérer facilement, rapidement et automatiquement tous les aspects complexes liés à la paie. PayFit est là pour faire gagner du temps aux employeurs et permettre aux entreprises de prendre soin de leurs salariés. Ces derniers ont accès en ligne à leurs bulletins de salaire, peuvent faire leur demande d’absence et leurs notes de frais.

Notre mission est de soutenir la transformation digitale des Ressources Humaines de l’entreprise à travers une solution SaaS fiable offrant une expérience unique à ses utilisateurs. Notre croissance a démarré en France et s'étend en Espagne, Allemagne, Angleterre et bientôt aux Pays-Bas.

Plus de 2500 entreprises sont déjà clientes telles que Heetch, Big Mamma, Nestor, Doctolib et Sellsy. Nous avons levé 14 millions d’euros en 2017. Nos bureaux sont situés à Paris et nous sommes plus de 150 PayFiters hyper motivés !

Descriptif du poste

Ton rôle → Accompagner PayFit dans notre stratégie de recrutement en France et à l'international

Ton objectif → Attirer les meilleurs talents et continuer à faire grandir les équipes

Ta mission :

En tant que Talent Acquisition Manager, tu reporteras à la HR Manager et tu manageras notre équipe recrutement. Tu as comme missions de recruter les futures pépites qui soutiendront la croissance de PayFit.

Nous prévoyons d'être 250 PayFiters l'année prochaine et à notre stade de développement, ton rôle est central !

Les missions principales seront les suivantes :

  • Evaluer les besoins en en recrutement et piloter le plan de recrutement
  • Mettre en place des stratégies de recrutement innovantes afin de créer un vivier de candidats et être proactif sur les profils clés au sein de Payfit
  • Etre un véritable coach en recrutement pour nos managers
  • Garantir une expérience candidat exceptionnelle
  • Booster la marque employeur PayFit, en phase avec les valeurs et la culture de l’entreprise
  • Gérer la relation avec les cabinets de recrutement et les partenariats écoles
  • Manager l’équipe recrutement (1 recruteur généraliste, 1 recruteur Produit et 1 recruteur Tech)

Profil recherché

Tu es passionné(e) par le Recrutement !

  • Tu as une première expérience d'au moins 5/6 ans en recrutement, idéalement dans une startup en forte croissance. Par ailleurs, une expérience en cabinet de chasse, spécialisé sur des profils tech/produit, est un atout important pour ce poste !
  • Tu es doté(e) d’excellentes qualités de communication
  • Tu es une personne d’une grande rigueur, avec de très bonnes capacités d’organisation et d'adaptation
  • Tu es reconnu(e) pour ton dynamisme et ta discretion
  • Tu parles anglais

Tu te reconnais et tu souhaites rejoindre une aventure incroyable ?

Explique-nous qui tu es, ce que tu as fait et ce que tu as envie de faire !
Nous serons heureux de faire ta connaissance :)

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75017)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 5 ans