- Apprenez à nous connaître
Vous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !
PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 16,000 clients.
Créer un environnement et une culture de travail épanouissants est une mission essentielle pour PayFit. Notre philosophie de travail au quotidien se reflète à travers nos quatre valeurs:
Bienveillance: Nous sommes attentifs au bien-être et aux opinions de chacun.
Excellence: Nous avons pour objectif de nous améliorer et obtenir de meilleurs résultats chaque jour.
Humilité: Nous souhaitons rester humbles et transparents afin de toujours grandir.
Passion: Nous sommes les architectes du succès de PayFit.
Une chose nous tient vraiment à cœur : que vous puissiez être vous-même au travail. Pour que cela soit possible, nous tenons à améliorer la diversité de nos équipes et à construire une culture inclusive.
Et cela commence dès le recrutement. Bien sûr, nous regardons votre parcours scolaire et professionnel. Mais ce qui nous intéresse le plus, ce sont toutes les compétences que vous avez acquises au gré de vos différentes expériences de vie. Ce sont ces forces-là que nous avons envie de découvrir !
La localisation :
Le poste est basé à Paris, France.
Modalité du contrat :
Nous recherchons une pour un contrat à durée déterminée : à pourvoir dès maintenant jusque fin mars 2025.
Les missions :
En tant que HRBP, vous agirez en tant que référent People dans votre périmètre pour les ICs et les managers.Vous serez capable de fournir un soutien quotidien aux équipes Customer Service que vous accompagnerez.
Ce rôle sera rattaché à un HR Manager.
Vos missions :
Quotidien :
- Point de contact des salariés dans l’équipe people, vous devrez savoir redirigé vers les bons process / outils à leur disposition
- Suivi des confirmations/renouvellements de périodes d'essai, gestion des modifications de bonus
- Être le référent RH pour des départements PayFit dédiés, accompagner les différentes parties prenantes en adaptant son approche en fonction des départements mais aussi des différents pays.
- Gestion des Employee Relations cases
- Accompagnement des managers dans la gestion de la performance et du comportement
Relations avec les employés :
- Gérer les relations avec les PayFiters et fournir des conseils sur les conversations difficiles/complexes ou la résolution de conflits.
- Incarner et promouvoir nos valeurs et Behaviours en veillant à maintenir notre culture PayFit au sein des équipes.
Process RH :
- Contribuer à l’adoption de notre politique de rémunération en s’assurant de la cohérence des approches individuelles avec la philosophie PayFit (promotion, évolution, career path, comp campaign…)
- Gérer, en lien avec l’équipe Talent Acquisition, les processus de mobilité interne
- Être le point de contact pour les process RH quotidiens tels que WFA, management des différents types d’absence…
Ce poste est fait pour toi si :
- Vous avez au minimum 4 ans d'expérience en tant que HRBP Junior en contact direct avec les populations de votre scope, si possible dans un contexte international
- Vous avez un diplôme en Ressources Humaines
- Vous avez une connaissance approfondie du droit social français
- Rôle global nécessitant un anglais courant (oral / écrit), pour interagir avec des employés, business leaders et partenaires externes
- Vous maîtrisez plusieurs outils digitaux tels que SIRH et ATS (maîtrise de SAP est un plus, Google Sheet, Slack…)
- Vous êtes orienté(e) résultats : fixer des objectifs clairs et optimiser les actions pour les rendre efficaces.
- Fiabilité totale dans la gestion des informations sensibles, parfois confidentielles
- Vous avez de fortes compétences en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles.
Le process de recrutement :
1. Entretien avec un recruteur
2. Entretien avec le manager
3. Entretien avec un membre de l'équipe
👉 Vérification des antécédents pour vérifier votre identité et votre diplôme dans le cadre de la certification ISO27001.
Ce que nous offrons
La flexibilité : Nous pensons que celle-ci est clé pour donner le meilleur de vous-même et vous épanouir. Nous offrons la possibilité de travailler en dehors de nos bureaux deux jours par semaine.
Formation et développement : Chez PayFit, nous disposons d’une plateforme d’apprentissage où vous pouvez acquérir de nouvelles compétences chaque jour avec notre soutien.
Promotion de la santé : Une salle de sport dans nos bureaux à Paris et une adhésion à Gymlib avec des tarifs préférentiels. 4 séances payantes avec un praticien de la santé mentale et un soutien en ligne avec Moka.Care.
Assurance maladie : Mutuelle Henner (couverte à 60% par PayFit).
Repas : Une carte titre restaurant (Swile).
Transports publics : 50% des transports publics sont pris en charge par PayFit.
Equipement de travail: Prêt d'un Macbook pour travailler dans les meilleures conditions.
Congés : 5 semaines de congés payés + RTT.
Inclusion des personnes en situation de handicap: L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes vivant avec un handicap. Afin de garantir l'égalité de traitement et des chances, nous prendrons, en fonction des besoins individuels, les mesures appropriées pour adapter les conditions de travail des PayFiters en situation de handicap. Nous veillons à ce que cela s’applique dès le processus de recrutement.
